Внесены изменения Постановлением администрации городского округа Семеновский №99 от 08.02.12

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от

22.10.2010

№

158

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2009 года № 27 "Об утверждении Концепции областной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в организациях Нижегородской области" на 2010-2012 годы", в целях обеспечения конституционных прав и гарантий работников организаций Семеновского района на здоровые и безопасные условия труда, администрация Семеновского района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемую районную целевую программу «Улучшение условий и охраны труда в организациях Семеновского района» на 2010-2012 годы.

2. Финансовому управлению администрации района (Фомичева Л.П.) осуществлять финансирование программы в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Рекомендовать руководителям организаций Семеновского района принять участие в программе, в том числе путем осуществления модернизации производства, внедрения новой техники, технологий и современных систем управления охраной труда.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

5. Управлению делами администрации Семеновского района (Куприя-

нова Л.Н.) обеспечить опубликование настоящего постановления в районной газете «Семеновский вестник» и размещение на официальном сайте администрации Семеновского района.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

Семеновского района

от 22.10.2010 № 158

РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«Улучшение условий и охраны труда в организациях

Семеновского района» на 2010-2012 годы

1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

1.1. Наименование программы	Районная целевая программа "Улучшение условий и охраны труда в организациях Семеновского района" на 2010 - 2012 годы
1.2. Основания для разра- ботки программы	- Трудовой кодекс Российской Федерации; - Указ Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 года № 1351 "Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года"; - Закон Нижегородской области от 3 февраля 2010 года № 9-З "Об охране труда в Нижегородской области"; - постановление Правительства Нижегородской области от 27 июня 2007 года № 201 "Об утверждении Концепции демографического развития области на период до 2020 года"; - постановление Правительства Нижегородской области от 30 июня 2003 года № 198 "Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в Нижегородской области"; - постановление Правительства Нижегородской области от 30 января 2009 года № 27 "Об утверждении Концепции областной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в организациях Нижегородской области" на 2010 - 2012 годы.
1.3. Заказчик программы	Администрация Семеновского района.
1.4. Основные разработчики программы	Администрация Семеновского района.
1.5. Основная цель програм мы	Обеспечение конституционных прав и гарантий работников на здоро-вые и безопасные условия труда, в том числе за счет: - снижения рисков несчастных случаев на производстве и профессио- нальных заболеваний; - повышения качества рабочих мест и улучшения условий труда; - снижения смертности от предотвратимых причин; - улучшения здоровья работающего населения.
1.6. Основные задачи прог- раммы	1. Правовое обеспечение охраны труда, совершенствование системы государственного, муниципального и корпоративного управления охраной труда. 2. Улучшение условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. 3. Информационное обеспечение органов управления охраной труда и населения. Пропаганда культуры охраны труда и здорового образа жизни при осуществлении трудовой деятельности. 4. Совершенствование единой скоординированной системы обучения и проверке знаний по охране труда.
1.7. Сроки и этапы реализа- ции программы	2010 - 2012 годы.
1.8. Исполнители основных мероприятий программы	- администрация Семеновского района; - организации Семеновского района всех форм собственности (по согласованию); во взаимодействии с: - государственным учреждением "Областной учебно-методический, исследовательский центр охраны труда и социального партнерства" (по согласованию); - государственной инспекцией труда в Нижегородской области (по согласованию); - государственным учреждением "Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации" филиал № 11 (по согласованию); - координационным советом профсоюзов Семеновского района (по согласованию); - Cоветом директоров Семеновского района (по согласованию); - Cоюзом предпринимателей и товаропроизводителей Семеновского района (по согласованию); - ТО ТУ «Роспотребнадзор» Нижегородской области по Семенов-скому, Варнавинскому, Воскресенскому и Краснобаковскому районам (по согласованию).
1.9. Объемы и источники финансирования про- граммы	Наимено-вание заказчи-ков	Источник финансирования	Предполагаемое финансирование, тысяч рублей			Всего за период реализации программы
			2010	2011	2012
	Администрация Семеновского района	Всего, в том числе:	40	40	50	130
		Местный бюджет, в том числе:	40	40	50	130
		прочие расходы	40	40	50	130
1.10. Система организации контроля за исполне- нием программы	Контроль за исполнением программы осуществляют: - администрация Семеновского района; - Районная межведомственная комиссия по охране труда.
1.11. Индикаторы достиже- ния цели программы	В конце срока реализации программы планируется достижение следую-щих значений индикаторов: - снижение удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам; - снижение уровня травматизма на производстве; - уменьшение прямых и косвенных потерь от несчастных случаев на производстве; - снижение показателя профессиональной заболеваемости.

2. ТЕКСТ ПРОГРАММЫ

2.1. Содержание проблемы

Создание безопасных условий труда на каждом рабочем месте, снижение уровня производственного травматизма, переход в сфере охраны труда к управлению профессиональными рисками, экономическая мотивация улучшения работодателем условий труда, снижение доли рабочих мест с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда является одной из важных социально – экономических проблем. Динамика основных показателей производственного травматизма за последние 5 лет приведена в таблице:

Сравнение показателей производственного травматизма

Годы	Всего несчастных случаев на производстве	в том числе		Уровень травматизма на производстве в расчете на 1000 работающих
		со смер-тельным исходом	с тяжелым исходом
				Нижегородская область	Семеновский район
2004	42	1	3	2,5	4,5
2005	54	2	4	2,2	4,6
2006	43	0	0	2,0	3,5
2007	52	1	3	2,0	4,1
2008	30	1	1	1,9	2,4

Основными причинами производственного травматизма являются:

• неудовлетворительная организация безопасного производства работ;

• несоблюдение правил и инструкций по охране труда;

• неприменение средств индивидуальной и коллективной защиты;

• нарушение производственной дисциплины;

• неосторожность пострадавшего.

В современных условиях резко обостряются проблемы трудовых прав

граждан, которые работают в неблагоприятных условиях труда. Многие организации размещены в неприспособленных помещениях, имеют высокую степень изношенности основных фондов, используют морально устаревшее оборудование, в ряде предприятий малого бизнеса работы производятся на оборудовании, изготовленном самостоятельно.

Кроме того, в условиях, когда участники производственного процесса отдают предпочтение экономической выгоде (работодатель – получению прибыли, работники – более высокому заработку за счет доплат за вредные условия труда), на второй план уходят вопросы по улучшению условий и охраны труда, и вопросы своевременного устранения нарушений требований действующего трудового законодательства.

Все эти факторы способствуют возникновению производственного травматизма, а нездоровые условия труда создают предпосылки для профессиональных заболеваний.

В районе завершается выполнение Плана мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда в организациях Семеновского района на 2007 – 2009 годы. Реализация мероприятий дает свои положительные результаты: идет снижение коэффициента производственного травматизма.

2.2. Цели и задачи программы.

Программа является системным элементом демографической политики и направлена на достижение стратегической цели – сохранение народонаселения и здоровья самой активной, репродуктивной части населения Семеновского района. Главная цель программы – обеспечение конституционных прав и гарантий работников на здоровые и безопасные условия труда, в том числе за счет:

• снижения рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• повышения качества рабочих мест и условий труда;

• снижения смертности от предотвратимых причин;

• улучшения здоровья работающего населения;

• увеличения заинтересованности работодателей к финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

В программе запланированы мероприятия по решению следующих задач:

1. Правовое обеспечение охраны труда, совершенствование системы муниципального и корпоративного управления охраной труда.

2. Улучшение условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Информационное обеспечение органов управления охраной труда и населения. Пропаганда культуры охраны труда и здорового образа жизни при трудовой деятельности.

4. Совершенствование единой скоординированной системы обучения и проверке знаний по охране труда.

Прогноз развития ситуации в области охраны труда без использования программно-целевого метода как составного элемента системы управления охраной труда может показать отрицательную динамику снижения уровня производственного травматизма, а также существенный рост удельного веса работников, занятых в условиях, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам.

2.3. Сроки и этапы реализации программы

Реализация программы планируется в один этап в период 2010 - 2012 годов.

2.4. Управление программой и механизм ее реализации

Механизм реализации программы - это система взаимодействия органа местного самоуправления Семеновского района, федеральных органов исполнительной власти, работодателей, профсоюзов и иных организаций Семеновского района, обеспечивающая выполнение заявленных целей и задач в области охраны труда.

Общую координацию программных мероприятий и управление реализацией программы обеспечивает администрация Семеновского района.

Методы управления реализацией программы:

1. Нормативно-правовые:

- своевременная реализация в практической работе документации по вопросам охраны труда в связи с изменениями федерального и областного законодательства;

- совершенствование системы государственного управления охраной труда в Семеновском районе;

- разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда, включающие разделы в сфере охраны здоровья работников.

2. Экономические:

- консолидация средств районного бюджета для финансирования программных мероприятий.

3. Организационные и технические:

- создание и постоянное обновление базы данных о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Семеновского района;

- совершенствование организационного и технического обеспечения государственного управления охраной труда;

- проведение комплекса организационных мероприятий (совещания, смотры-конкурсы по охране труда), направленных на улучшение условий и охраны труда работников организаций, в том числе на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, содействующих созданию систем управления охраной труда.

4. Научные и информационные:

- проведение мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Семеновского района.

Администрация Семеновского района:

- совместно с исполнителями основных мероприятий программы формирует сводную бюджетную заявку на каждый бюджетный год, предусматривая в ней объемы ассигнований на реализацию программных мероприятий с учетом показателей инфляции.

Финансовое управление администрации Семеновского района осуществляет:

- финансирование мероприятий программы в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий финансовый год;

- контроль за целевым и рациональным использованием бюджетных средств, направленных на реализацию программы.

2.5. Система программных мероприятий

Мероприятия программы сформированы исходя из законодательных требований, положительного опыта реализации предыдущих программ, а также на основе предложений участников программы. При разработке программных мероприятий учитывался опыт субъектов Российской Федерации по реализации аналогичных программ.

Особенностью программы является организационно-методическая и координирующая направленность программных мероприятий. Это обусловлено спецификой государственного управления в области охраны труда - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, реализация государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Нижегородской области, органов местного самоуправления Семеновского района, работодателей и объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также других заинтересованных организаций.

Среди причин производственного травматизма продолжают преобладать причины организационного характера (более 50% несчастных случаев), которые не зависят от экономического положения организаций, наличия финансовых и материальных ресурсов, а определяются подходом работодателей к профилактике производственного травматизма.

При этом крупные и средние промышленные предприятия Семеновского района в основной массе имеют исторически закрепившийся опыт в создании и применении систем управления охраной труда и для них является важным актуализация и модернизация этих систем с учетом современных требований и вызовов. Однако малые предприятия и организации строительства, возникшие в последние 5 - 10 лет, этими системами, как правило, не охвачены, о чем свидетельствуют как результаты контрольно-надзорной деятельности, так и высокий производственный травматизм.

Для существенного улучшения ситуации в системе программных мероприятий специально предусматриваются подзадачи по обеспечению безопасных условий труда в организациях строительства и на малых предприятиях.

№ п/п		Наименование мероприятия	Сроки выполнения	Исполнители мероп-риятий	Предполагаемые объемы финансирования по годам в разрезе источников (тыс. руб.)
						2010	2011	2012	всего
1		2	3	4	5	6	7	8	9
Цель программы: Обеспечение конституционных прав и гарантий работников на здоровые и безопасные условия труда.					Всего, в т. ч.	40	40	50	130
					местный бюджет	40	40	50	130
Задача 1. Правовое обеспечение охраны труда, совершенствование системы муниципального и корпоративного управления охраной труда
1.1		Подготовка проектов нор-мативных правовых актов в сфере охраны труда
1.1.1		Об утверждении «Рекомен-дации по управлению охра-ной труда в органи-зациях малого бизнеса»	2010	Администрация Семе-новского района
1.1.2		Об утверждении «Про-грамма улучшения условий и охраны труда на 2010-2012 годы в системе образования»	2010	Управле-ние образо-вания ад- мистрации Семенов-ского райо-на
1.1.3		Об утверждении «Положе-ние о районном смотре – конкурсе на лучшую орга-низацию работ по охране труда»	2010	Администрация Семе-новского района
1.2		Обеспечение реализации на территории Семенов-ского района областной целевой программы «Улуч-шение условий и охраны труда в организациях Нижегородской области на 2010 – 2012 годы»	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
1.3		Совершенствование систе-мы муниципального и кор-поративного управления охраной труда в Семенов-ском районе. В этих целях управления и отделы адми-нистрации Семеновского района, предприятия и организации Семеновского района:	2010 2011 2012	Управле-ния и отде-лы админи-страции Семеновс-кого райо-на, предп-риятия и организации Семенов-ского райо-на (по сог-ласованию)
1.3.1		Разрабатывают планы пер-воочередных мероприя-тий по улучшению условий и охраны труда в подведом-ственных учреждениях	2010 2011 2012
1.3.2		Представляют необходи-мую информацию и мате-риалы для анализа состоя-ния условий и охраны труда в Семеновском районе	2010 2011 2012
1.4		Оказание методической помощи предприятиям и организациям Семенов-ского района по организа-ции управления охраной труда	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
1.5		Рекомендации по управле-нию охраной труда на предприятиях и в организа-циях Семеновского района	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
Задача 2. Улучшение условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда					Всего в т.ч.	40	40	50	130
					Местный бюджет	40	40	50	130
2.1		Мониторинг состояния условий и охраны труда на предприятиях и в органи-зациях района	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
2.2		Анализ состояния произ-водственного травматизма и профзаболеваний на предприятиях (организа-циях) района	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
2.3		Организация семинаров по вопросам охраны труда, в том числе с целью распостранения передового опыта	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
2.4		Проведение районного смотра – конкурса на лучшее предприятие (организацию) по охране труда	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района	Всего в т.ч.	20	20	20	60
					Местный бюджет	20	20	20	60
2.5		Обеспечение участия предприятий (организаций) района в областных смотрах – конкурсах на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций всех форм собственности	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
2.6		Подготовка и выполнение мероприятий по охране труда трехстороннего соглашения между администрацией Семеновского района, Координационным советом профсоюзов и Советом директоров	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района, Координа-ционный совет проф-союзов (по согласова-нию), Совет директоров района (по согласова-нию)
2.7		Проведение консультаций заинтересованных сторон по составлению раздела «Условия и охрана труда» коллективыных договоров, соглашений по охране труда при разработке и уведомительной регистрации вновь заключаемых или перезак-лючаемых коллективных договоров и соглашений	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района, Координа-ционный совет проф-союзов (по согласова-нию)
2.8		Оказание консультационной помощи специалистам служб охраны труда организаций по вопросам выбора и применения современных средств индивидуальной защиты работников	2010 2011 2012	Админист-рация Семе-новского района
2.9		Организация целевых проверок по соблюдению законодательства об охране труда на предприятиях (организациях) района совместно с контрольно – надзорными органами	2010 2011 2012	Админист-рация Семе-новского района, Прокуратура района (по согла-сованию), Государст-венная инс-пекция труда (по согласо-ванию)
2.10		Содействие организациям в осуществлении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболе-ваний, финансируемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации	2010 2011 2012	Админист-рация Семе-новского района, НРО ФСС РФ (по согласова-нию)
2.11		Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе:	2010 2011 2012
2.11.1		Обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в органах местного самоуправления Семеновского района и в подведомственных организациях	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района,	Всего, в т.ч. Местный бюджет	20 20	20 20	30 30	70 70
2.11.2		Проведение районных совещаний по вопросам условий и охраны труда, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района, Районная межведомственная комиссия по охране труда района, Координа-ционный совет профсоюзов (по согла-сованию)
2.11.3		Оценка состояния условий и охраны труда в рганизациях, участвующих в районном смотре – конкурсе на лучшее предприятие (организацию)	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района, Районная межведомственная комиссия по охране труда района, Координа-ционный совет профсоюзов (по согла-сованию)
2.11.4		Обеспечение информа-ционно–методического руководства и содействие предприятиям (организа-циям) района в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
2.12		Улучшение здоровья работающего населения, в том числе:	2010 2011 2012
2.12.1		Содействие предприятиям (организациям) в направ-лении работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производствен-ными факторами в течении 5 и более лет на периодические медицинские осмотры (обследования)	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района, Роспотреб-надзор (по согласова-нию), Координа-ционный совет профсоюзов (по согла-сованию)
2.13		Обеспечение безопасных условий труда на предприятиях (организациях) малого бизнеса, в том числе:	2010 2011 2012
2.13.1		Изучение состояния условий и охраны труда на малых предприятиях	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района, Роспотреб-надзор (по согласова-нию)
2.13.2		Содействие созданию первичных профсоюзных организаций на предприя-тиях малого бизнеса Семеновского района	2010 2011 2012	Координа-ционный совет профсою-зов (по согласова-нию)
2.13.3		Обеспечение работы консультационного пункта по вопросам охраны труда при ЦРБ АНО «Потенциал»	2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
Задача 3. Информационное обеспечение органов управления охраной труда и населения. Пропаганда культуры охраны труда и здорового образа жизни при трудовой деятельности
3.1	Обеспечение функциониро-вания информационно – аналитической системы охраны труда (страница на сайте администрации Семеновского района)		2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
3.2	Обобщение и распостране-ние передового опыта предприятий (организаций), внедряющих современные системы управления охраной труда, технологии и оборудование, улучшающие условия труда работников		2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района, Районная межведом-ственная комиссия по охране труда района, Совет директоров района (по согласова-нию), Координа-ционный совет проф-союзов (по согласова-нию)
3.3	Пропаганда через средства массовой информации вопросов обеспечения прав граждан на здоровье и безопасные условия труда		2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района, Координа-ционный совет проф-союзов (по согласова-нию)
3.4	Организация обеспечения муниципальных организаций нормативными правовыми актами по охране труда		2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
Задача 4. Совершенствование единой скоординированной системы обучения и проверке знаний по охране труда
4.1	Организация обучения по охране труда работников предприятий (организаций), в том числе руководителей, работодателей – индиви-дуальных предпринима-телей, и проверке знаний ими требований охраны труда		2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района
4.2	Организация обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации		2010 2011 2012	Администрация Семе-новского района

6. Ресурсное обеспечение программы

Наименование заказчиков	Источники финансирования	Годы			Всего за период реализации программы
		2010	2011	2012
Администрация Семеновского района	Всего, в том числе:	40	40	50	130
	Местный бюджет, в том числе:	40	40	50	130
	Прочие расходы	40	40	50	130
Итого по программе	Всего, в том числе:	40	40	50	130
	Местный бюджет, в том числе:	40	40	50	130
	Прочие расходы	40	40	50	130

Предполагаемый объем финансирования программы за весь период реализации составит 130 тысяч рублей, в том числе за счет средств местного бюджета – 130 тысяч рублей. Объемы финансирования программы уточняются ежегодно при формировании местного бюджета на соответствующий финансовый год.

6. Индикаторы достижения цели программы

Наименование индикаторов целей программы	Единицы измерения ндикаторов цели программы	Значение индикаторов целей программы
		На момент разработки	По окон-чании реали-зации (2012 год)	Без програм-много вмеша-тельства (после предпо-лагаемого срока реализации)
Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно – гигиеническим нормам	проценты	10,3	9,7	12,0 – 15,0
Уровень травматизма на производстве со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих	человек на 1000 работающих	0,08	0,06	0,075 – 0,08
Уровень травматизма на производстве в расчете на 1000 работающих	человек на 1000 работающих	2,4	1,9	2,3 – 2,1
Показатель профессиональной заболеваемости на 10000 работников	человек на 10000 работающих	0,64	0,60	0,62 – 0,64

6. Показатели непосредственных результатов реализации программы

За весь период реализации программы планируется достичь следующих непосредственных результатов:

№	Непосредственный результат	Значение
1	Обучение по охране труда руководителей и специалистов в обучающих организациях, имеющих лицензию на право образовательной деятельности, в том числе – отдельных категорий застрахованных	500 человек, прошедших обучение
2	Проведение районных совещаний и семинаров по вопросам условий и охраны труда	150 организаций, принявших участие
3	Районный смотр – конкурс на лучшее предприятие (организацию) по охране труда	30 организаций, принявших участие

6. Оценка эффективности реализации программы

Практика работы в сфере охраны труда показывает, что программы улучшения условий и охраны труда являются экономически эффективными за счет существенного увеличения объема предотвращенного ущерба и снижения экономических потерь в связи с производственными травмами и профессиональными заболеваниями, в том числе:

- выплат из Пенсионного фонда Российской Федерации в связи с досрочным выходом на пенсию по старости на льготных основаниях за работу во вредных и опасных условиях труда, а так же по инвалидности вследствии трудового увечья и профзаболеваний;

- расходов работодателей на компенсации работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (дополнительный отпуск, оплата труда в повышенном размере, молоко и лечебно-профилактическое питание).

Социальные последствия реализации программных мероприятий выражаются в улучшении демографической ситуации, сохранении здоровья и трудоспособности работающего населения, в т.ч. снижении смертности от предотвратимых причин.

Эффективность реализации программы показывает динамика изменения индикаторов, приведенных в таблице.

Реализация программы позволит снизить:

- уровень производственного травматизма - на 20 процентов;

- уровень производственного травматизма со смертельным исходом - на 20 процентов;

- удельный вес работников, занятых в условиях не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам, - на 5,5 процентов;

- показатель профессиональной заболеваемости на 10000 работающих - на 6,0 процентов.

Динамика изменения индикаторов программы

Расчетные составляющие	Название	На момент разработки программы (исходный)	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Индикатор программы	Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам	10,3	10,1	9,9	9,7
Изменение индикатора программы			0,2	0,4	0,6
Динамика индикатора программы			1,5%	4,5%	5,5%
Индикатор программы	Уровень травматизма на производстве со смертельным исходомв расчете на 1000 работающих	0,08	0,075	0,070	0,06
Изменение индикатора программы			0,005	0,010	0,020
Динамика индикатора программы			7%	14%	20%
Индикатор программы	Уровень травматизма на произ-водстве в расчете на 1000 работающих	2,4	2,2	2,1	1,9
Изменение индикатора программы			0,2	0,3	0,5
Динамика индикатора программы			10%	15%	20%
Индикатор программы	Показатель профессиональной заболеваемости на 10000 работающих	0,64	0,63	0,61	0,60
Изменение индикатора программы			0,01	0,03	0,04
Динамика индикатора программы			1,9%	4,0%	6,0%

2.10. Внешние факторы, негативно влияющие на реализацию программы,

и мероприятия по их снижению

К возможному внешнему фактору относится отсутствие финансирования (неполное финансирование) программы из местного бюджета. Мероприятия по снижению данного внешнего фактора отсутствуют.

2.11. Система организации контроля за исполнением программы

Контроль за исполнением программы осуществляет администрация Семеновского района Нижегородской области.

Дата публикации: 2009-12-15 (5269 Прочтено)