Администрация городского округа Семеновский объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:
-заведующий отделом по спорту и молодежной политики администрации городского округа Семеновский.

Должностные обязанности:
Организовывать на территории городского округа деятельность в сферах физической культуры, спорта и спортивного туризма и молодежной политики предприятий, учреждений, некоммерческих и общественных организаций и объединений. Разрабатывать краткосрочные, долгосрочные и перспективные прогнозы развития отрасли физическая культура, спорт и спортивный туризм, а также прогнозы развития молодежного движения.
Обеспечивать, в пределах своей компетенции, реализацию и контроль за соблюдением требований и положений федеральных, областных законов, решений Совета депутатов городского округа в сфере физической культуры, спорта и спортивного туризма, молодежной политики на территории городского округа Семеновский.
Содействовать возникновению, становлению и развитию общественных физкультурно-оздоровительных, спортивных и молодежных организаций на территории городского округа.
Привлекать в установленном порядке внебюджетные средства на цели развития физической культуры, спорта и спортивного туризма и молодежного движения.
Организовывать и проводить молодежные, физкультурно-спортивные и спортивно-туристские мероприятия совместно с заинтересованными учреждениями и организациями.
Реализовывать календарные планы физкультурно-спортивных и спортивно-туристских мероприятий, программы в сфере молодежной политики. Формировать и утверждать списки членов сборных команд по культивируемым в городском округе Семеновский видам спорта, обеспечивать (в том числе путем экипировки) их подготовку и участие в соревнованиях.
Осуществлять международное молодежное, спортивное и туристское сотрудничество. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией мероприятий в сферах государственной молодежной политики, физической культуры и спорта в городском округе Семеновский.
Рассматривать предложения, заявления и жалобы граждан, относящиеся к компетенции отдела. Обязанности в связи с осуществлением трудовой деятельности на должности муниципальной службы: Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан.
Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников администрации городского округа Семеновский.
Соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе и антикоррупционным законодательством.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» заведующий отделом обязан:
- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
- в письменной форме уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;
- в целях предотвращения конфликта интересов передавать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Соблюдение при исполнении должностных обязанностей прав, свобод и законных интересов человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также прав и законных интересов организаций.
Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Не разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. Бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей.
Ежегодное предоставление в установленные законодательством сроки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семьи в общий отдел администрации городского округа, сведений о расходах своих и членов семьи.
Сообщение главе местного самоуправления городского округа Семеновский о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
Уведомление главы местного самоуправления городского округа Семеновский, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Не совершение действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.
Уведомление главы местного самоуправления городского округа Семеновский обо всех случаях получения подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей. Сдача такого подарка в администрацию городского округа Семеновский в случае, если стоимость подарка превышает 3 тыс. рублей либо стоимость его не известна получившему.
В соответствии со статьей 12.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» соблюдать ограничения в части получения в связи с выполнением должностных обязанностей вознаграждений (ссуды, денежное и иное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов) и подарков от физических и юридических лиц, не предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Соблюдать ограничения, выполнять обязанности, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции», другими федеральными законами, законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», муниципальными нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции.
Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав городского округа Семеновский, муниципальные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение в рамках своих полномочий.
Соблюдать установленные в администрации городского округа Семеновский правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. В соответствии со статьей 8.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представлять сведения о своих расходах, а также сведения о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Денежное содержание:
- должностной оклад в размере 16384 (шестнадцать тысяч триста восемьдесят четыре) рубля,
- оклад за классный чин в размере ____________ рублей, согласно присвоенному классному чину на основании Протокола заседания квалификационной комиссии по результатам сдачи квалификационного экзамена;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере ________ должностного оклада, согласно установленному стажу муниципальной службы на основании Протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет,
надбавка за особые условия муниципальной службы в размере _____ должностного оклада, - ежемесячное денежное поощрение в размере ____________% от должностного оклада по распоряжению Работодателя.

Наличие командировок:
- в случае необходимости.

Рабочий день:
- нормированный.
Тип трудового договора:
- бессрочный.

Предоставляемые гарантии/социальный пакет:
На Муниципального служащего распространяются социальные гарантии, установленные законодательством РФ о труде, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», иными нормативными правовыми актами РФ и Нижегородской области.
Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

К кандидатам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования:
Заведующим отделом по спорту и молодежной политики может быть назначено лицо, имеющее высшее образование не ниже уровня специалитета и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы, по специальности, направлению подготовки. Требования к специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей:
Требования к знаниям:
Предъявляются вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности:
а) знание государственного языка Российской Федерации (русский язык);
б) знание правовых основ:
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Законодательство о противодействии коррупции.
Требования к знаниям в соответствии с группами должностей муниципальной службы:
муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальные нормативные правовые акты городского округа Семеновский Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правила внутреннего трудового распорядка, Инструкцию по делопроизводству в администрации городского округа Семеновский Нижегородской области и ее структурных подразделениях, Положение об Администрации, положение о структурном подразделении, порядок работы со служебной информацией. Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Требования к умениям:
- способность руководить коллективом;
- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
- текущего и перспективного планирования и организации труда;
- эффективного планирования рабочего времени;
- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;
- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий: уровень - базовый.
Знания:
- аппаратного и программного обеспечения;
- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Умения:
- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- работы в операционной системе;
- управления электронной почтой;
- работы в текстовом редакторе;
- работы с электронными таблицами;
- подготовки презентаций;
- использование графических объектов в электронных документах;
- работы с базами данных.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, представляют следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным

Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;
- паспорт или иной документ, заменяющий паспорт гражданина, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы), либо копию паспорта или иного документа, заменяющего паспорт гражданина, заверенную нотариально;
- копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
- заключение медицинского учреждения по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. (форма размещена на сайте администрации городского округа Семеновский в разделе: органы власти/конкурсы, аукционы/конкурсы на замещение вакантных должностей).

Лица желающие принять участие в конкурсе, также вправе представить:
- рекомендательные письма с места работы;
- копии документов о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенную нотариально или кадровой работой по месту работы;
- копии документов о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
Несвоевременное либо неполное представление документов, а также представление ложных сведений является основанием недопущения кандидата к участию в конкурсе.

Лицам, принявшим участие в конкурсе, будет сообщено о результатах конкурса дополнительно.

Документы принимаются по адресу: г. Семенов, ул. 1 мая, д. 1, каб. 20, с понедельника по пятницу, с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Срок подачи документов – с 26 сентября 2018 года по 19 октября 2018 года.

Заседание конкурсной комиссии состоится 22 октября 2018 года по адресу: г.Семенов, ул. 1 мая, д. 1

По всем вопросам конкурса обращаться по тел. 5-29-92, 5-19-77 или в администрацию городского округа Семеновский.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Проект трудового договора.

Дата публикации: 2018-09-21 (732 Прочтено)