Администрация городского округа Семеновский проводит конкурс на включение в кадровый резерв администрации городского округа Семеновский Нижегородской области для замещения должности муниципальной службы:

- начальник управления сельского хозяйства и природопользования администрации городского округа Семеновский.

В соответствии с должностной инструкцией к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность «начальник управления сельского хозяйства и природопользования администрации городского округа Семеновский » предъявляются следующие квалификационные требования:

К уровню профессионального образования:

К образованию: наличие высшего образования.

К стажу: не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы, по специальности, направлению подготовки. Требования к специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей:

Требования к знаниям:

Предъявляются вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности:

а) знание государственного языка Российской Федерации (русский язык);

б) знание правовых основ:

- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Законодательство о противодействии коррупции.

Требования к знаниям в соответствии с группами должностей муниципальной службы:

муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальные нормативные правовые акты городского округа Семеновский Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правила внутреннего трудового распорядка, Инструкцию по делопроизводству в администрации городского округа Семеновский Нижегородской области и ее структурных подразделениях, Положение об Администрации, положение о структурном подразделении, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Требования к умениям:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- текущее и перспективное планирование к организации труда;

- эффективное планирование рабочего времени;

- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;

- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

- руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень - расширенный.

Знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- правовых аспектов в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- основ проектного управления.

Умения:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами.

Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

- личное заявление о допуске к участию в конкурсе, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельности гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

- документы воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р);

- иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Документы принимаются ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 20.03.2019 по 09.04.2019 (включительно) по адресу: 606650, Нижегородская область, г. Семенов, ул. 1 Мая, д. 1, кабинет 20, с 08.00 до 12.00 и с 13.00 по 17.00.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:

-10.04.2019 — оценка знаний и умений, профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для решения функциональных задач по соответствующей должности муниципальной службы - тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий, на определение уровня знаний законодательства. (606650, Нижегородская область, г. Семенов, ул. 1 Мая, д. 1, кабинет 20);

-12.04.2019 — предварительная дата заседания конкурсной комиссии.

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (83162) 5 29 92, 5 19 77, факс 5-29-92, эл.почта: irina@semenov.nnov.ru

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностной инструкции, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

Несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий или тестирование на определение уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о муниципальной службе и противодействия коррупции), по решению представителя нанимателя – индивидуальное собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы либо отказа от включения в кадровый резерв. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв, в случае его согласия.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации городского округа Семеновский и в газете «Семеновский вестник».

Условия прохождения муниципальной службы:

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с утвержденной должностной инструкцией.

Муниципальному служащему устанавливаются социальные гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», трудовым договором.

Необходимые документы: Проект трудового договора.

Дата публикации: 2019-03-14 (737 Прочтено)