Администрация городского округа Семеновский проводит конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципального предприятия городского округа Семеновский «Горводоканал».

К кандидатам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования:
- образование - высшее профессиональное;
- стаж работы – опыт работы в сфере деятельности предприятия не менее 1-го года или стаж работы на руководящих должностях не менее 1-го года.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, представляют следующие документы:
- личное заявление в произвольной форме;
- согласие на обработку персональных данных;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, (бланк анкеты размещен на официальном сайте администрации городского округа Семеновский);
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (подлинник предъявляется при подаче документов);
- заверенную копию трудовой книжки;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копии документов воинского учета (для военнообязанных);
- копию документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- медицинскую справку по результатам проведения предварительного осмотра;
- заверенную собственноручно программу развития муниципального унитарного предприятия.

Программа развития муниципального унитарного предприятия претендента должна содержать следующие разделы:
- информационно-аналитическую справку о предприятии;
- цель и задачи программы (образ будущего состояния предприятия);
- описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие предприятия, с учётом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
- приложения к программе (при необходимости).

Лица, желающие участвовать в конкурсе, также вправе представить организатору конкурса:
- рекомендательные письма;
- копии документов о повышении квалификации по профилю вакантной должности, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.

Несвоевременное либо неполное представление документов является основанием недопущения кандидата к участию в конкурсе.

Лицам, принявшим участие в конкурсе, будет сообщено о результатах конкурса дополнительно.

Документы принимаются с 30.12.2016 по 20.01.2017 (30.12.2016 с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 16.00; 05.01.2017 с 13.00 до 16.00; с 09.01.2017 по 20.01.2017 с 08.00 до 12.00 и с 13.00 по 17.00 (включительно) ежедневно (кроме субботы и воскресенья) по адресу: 606650, Нижегородская область, г. Семенов, ул. 1 Мая, д. 1, кабинет 20

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (83162) 5 29 92, 5 19 77.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

К участию в конкурсе не допускаются лица:
- осужденные к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности руководителя в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя муниципального унитарного предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Конкурсная комиссия рассматривает представленные каждым кандидатом документы и принимает решение о дальнейшем участии кандидатов в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя.

Кандидат на замещение вакантной должности руководителя, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать данное решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия проводится комиссией в два этапа:
- квалификационный отбор и тестовые испытания,
- собеседование и оценка программы развития муниципального унитарного предприятия претендента.

Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. Конкурсная комиссия проверяет соответствие перечня и формы представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Положением о конкурсе. В случае выявления несоответствия документов, а также содержащихся в них сведений таким требованиям, в случае предоставления ложных сведений соответствующие претенденты ко второму этапу не допускаются. Тестовые испытания проводятся в письменном виде.

Второй этап конкурса предполагает проведение следующих мероприятий:
Собеседование, в ходе которого оцениваются:
- личные и деловые качества кандидата;
- способность осуществлять руководство предприятием по любым вопросам в пределах компетенции;
- умение анализировать, обобщать, выявлять, адаптировать и внедрять новые управленческие и инновационные идеи;
- мотивация претендентов на замещении должности руководителя муниципального унитарного предприятия.

Оценка программы развития муниципального унитарного предприятия претендента оценивается конкурсной комиссией по следующим критериям:
- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития муниципального унитарного предприятия);
- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе);
- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);
- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикаторов показателей);
- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнёров);
- культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств).

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса: 23 января 2017 года (606650, Нижегородская область, г. Семенов, ул. 1 Мая, д. 1, кабинет 24).

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации городского округа Семеновский.

Оплата труда производится в соответствии с трудовым договором.

Приложение:

форма справки

Дата публикации: 2016-12-26 (1016 Прочтено)