Извещение о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора Муниципального предприятия городского округа Семеновский «Комбинат общественного питания»
Администрация городского округа Семеновский проводит конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципального предприятия городского округа Семеновский «Комбинат общественого питания».
Предприятие
К кандидатам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования:
- образование - высшее профессиональное;
- стаж работы – опыт работы в сфере деятельности предприятия не менее 1-го года или стаж работы на руководящих должностях не менее 1-го года.
Лица, желающие принять участие в конкурсе, представляют следующие документы:
- личное заявление в произвольной форме;
- согласие на обработку персональных данных;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, (бланк анкеты размещен на официальном сайте администрации городского округа Семеновский);
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (подлинник предъявляется при подаче документов);
- заверенную копию трудовой книжки;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных);
- копию документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- медицинскую справку по результатам проведения предварительного осмотра;
- заверенную собственноручно программу развития муниципального унитарного предприятия.
Программа развития муниципального унитарного предприятия претендента должна содержать следующие разделы:
- информационно-аналитическую справку о предприятии;
- цель и задачи программы (образ будущего состояния предприятия);
- описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие предприятия, с учётом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
- приложения к программе (при необходимости).
Лица, желающие участвовать в конкурсе, также вправе представить организатору конкурса:
- рекомендательные письма;
- копии документов о повышении квалификации по профилю вакантной должности, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.
Несвоевременное либо неполное представление документов является основанием недопущения кандидата к участию в конкурсе.
Лицам, принявшим участие в конкурсе, будет сообщено о результатах конкурса дополнительно.
Документы принимаются с 01.09.2017по 21.09.2017 (с 08.00 до 12.00 и с 13.00 по 17.00 (включительно) ежедневно (кроме субботы и воскресенья) по адресу: 606650, Нижегородская область, г. Семенов, ул. 1 Мая, д. 1, кабинет 20.
Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (83162) 5 29 92, 5 19 77.
Условия и порядок проведения конкурса:
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
К участию в конкурсе не допускаются лица:
- осужденные к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности руководителя в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя муниципального унитарного предприятия в соответствии с действующим законодательством.
Конкурсная комиссия рассматривает представленные каждым кандидатом документы и принимает решение о дальнейшем участии кандидатов в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя.
Кандидат на замещение вакантной должности руководителя, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать данное решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия проводится комиссией в два этапа:
- квалификационный отбор и тестовые испытания,
- собеседование и оценка программы развития муниципального унитарного предприятия претендента.
Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. Конкурсная комиссия проверяет соответствие перечня и формы представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Положением о конкурсе. В случае выявления несоответствия документов, а также содержащихся в них сведений таким требованиям, в случае предоставления ложных сведений соответствующие претенденты ко второму этапу не допускаются. Тестовые испытания проводятся в письменном виде.
Второй этап конкурса предполагает проведение следующих мероприятий:
Собеседование, в ходе которого оцениваются:
- личные и деловые качества кандидата;
- способность осуществлять руководство предприятием по любым вопросам в пределах компетенции;
- умение анализировать, обобщать, выявлять, адаптировать и внедрять новые управленческие и инновационные идеи;
- мотивация претендентов на замещении должности руководителя муниципального унитарного предприятия.
Оценка программы развития муниципального унитарного предприятия претендента оценивается конкурсной комиссией по следующим критериям:
- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития муниципального унитарного предприятия);
- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе);
- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);
- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикаторов показателей);
- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнёров);
- культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств).
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса: 25 сентября 2017 года (606650, Нижегородская область, г. Семенов, ул. 1 Мая, д. 1, кабинет 24).
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации городского округа Семеновский.
Оплата труда производится в соответствии с трудовым договором.
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
